12月4日，集团公司召开2021年度入职员工座谈会，集团公司董事长汤友林、兴旺公司董事长汤镇、副总经理杨心仲、副总经理陈锦宏、九兴公司总经理晏逸参加座谈会。

上午9：30，参加座谈会的领导及员工齐唱公司歌曲《走向兴旺》后，座谈会开始。

首先，兴旺公司副总经理杨心仲作动员讲话，他要求大家用知识武装自己头脑，将学到的理论知识转化为实际工作能力；与积极进取的人为伍，在工作中向先进学习，向先进看齐，积极进取；尽最大的努力去执行，干工作不仅要完成任务，更应超过领导的预期；任何时候都不要忘记自己的责任，干工作要一切问题到此为止，承担起每一项工作的责任。

人事部部长李霜对2021年度入职员工的工作情况进行了讲评，总的看，本年度新员工工作上手较快、对工作环境的适应力较强、融入团队较快、对公司各项管理制度认同度较高，但在制度的理解上还存在偏差。李霜还介绍了新员工中涌现出的一批典型，他们工作认真、服从安排、从不挑肥拣瘦抱怨公司；他们虚心请教、积极改进、努力向公司的标准和要求靠拢；他们专业过硬、严格把关、为公司的风险防控站岗放哨；他们积极热情、服务业主、完成业主任务与干好公司工作两不误。

新员工代表苟正彬、谢文勇、王龙宇、万云、曾宇洁、魏珍巍、唐琦、曾思成在会上发言，主要表达了入职以来的心路历程，通过公司的正确引导和自身努力，如何一步步融入兴旺大家庭，同时也向公司提出了以下几点建议：一是开展潜力员工定向专业培养；二是不断完善公司各项制度建设；三是继续发展公司充满正能量的企业文化，发扬“传帮带”和“做合格兴旺人十条标准”精神；四是加强公司智能办公系统的建设。所有新员工代表们怀着一颗感恩的心，由衷地祝福公司发展壮大，迎来更加辉煌的明天。

集团公司汤友林董事长作了总结讲话，汤总指出，20多年的发展史为兴旺奠定了牢固的基础，是所有兴旺人发展的平台，也是展示的舞台，如何才能在兴旺大舞台上脱颖而出，大家除了必须看清国家和行业的形势以外，还应做到以下几点：首先，要加强学习专业技术和兴旺精神，加强团队建设，爱岗敬业、吃苦耐劳、敢于担当；其次，要加强内部团结，同事间互相帮助、爱护、学习和尊敬，廉洁自律，坚守道德底线；第三，要时刻以公司为荣，在工作中做到“腿勤”、“脑勤”、“手勤”，认真打磨本事、发挥能力、开展好工作、严格要求自己、做好职业规划。最后他强调，在新员工考核中突显出的先进份子，一定要树立榜样，对遇到的歪风邪气要坚决打击，弘扬公司正能量！